4% DA hike नहीं बल्कि पूरी सिस्टम ही बदल गया- जानिए 8th Pay Commission के 2 बड़े फैसले और इसका असर

केंद्र सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए 8वें वेतन आयोग की तैयारियां तेज हो चुकी हैं। इस बार डियरनेस अलाउंस (DA) की गणना प्रणाली में बड़े बदलाव की उम्मीद है, जिससे वेतन और पेंशन पर सीधा असर पड़ेगा। 2025 के अप्रैल तक के आंकड़ों के अनुसार, DA वर्तमान में 55-70% के बीच है, और इसे बेसिक वेतन में मर्ज करने की योजना पर चर्चा हो रही है। यह कदम महंगाई के असर को कम करने और कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ाने के लिए उठाया जा सकता है।

नए प्रस्तावों के मुताबिक, फिटमेंट फैक्टर (वेतन गणना का गुणक) 1.92 से 2.86 के बीच रखा जा सकता है, जो बेसिक वेतन में 20-35% तक की बढ़ोतरी का संकेत देता है। साथ ही, HRA, ट्रैवल अलाउंस जैसी सुविधाओं में भी बदलाव होने की संभावना है। यहां हम DA गणना के नए नियमों और उनके प्रभाव की विस्तृत जानकारी दे रहे हैं।

8th Pay Commission DA Calculation

डियरनेस अलाउंस (DA) सरकारी कर्मचारियों के वेतन का वह हिस्सा है जो महंगाई के अनुसार समायोजित होता है। 8वें आयोग में DA को बेसिक वेतन में शामिल करने का प्रस्ताव है, जिससे भविष्य की DA गणना का आधार बदल जाएगा।

8वें वेतन आयोग:

पहलू	विवरण
लागू होने की तारीख	1 जनवरी 2026 (अनुमानित)
DA वर्तमान दर	55-70% (मई 2025 तक)
फिटमेंट फैक्टर	1.92 से 2.86 के बीच
वेतन वृद्धि	20% से 35% तक
DA मर्जर का प्रभाव	बेसिक वेतन बढ़ेगा, भविष्य की DA कम होगी
पेंशन वृद्धि	वेतन वृद्धि के अनुरूप
महत्वपूर्ण बदलाव	HRA, ट्रैवल अलाउंस में संशोधन
लाभार्थी	50 लाख कर्मचारी + 65 लाख पेंशनर

DA गणना में बदलाव के प्रमुख बिंदु

1. DA और बेसिक वेतन का मर्जर

• पुराना नियम: DA हर 6 महीने में बढ़ता था और वेतन के साथ जुड़ा था।
• नया प्रस्ताव: DA को बेसिक वेतन में मिलाकर नई वेतन गणना की जाएगी।
• उदाहरण: यदि बेसिक वेतन ₹50,000 है और DA 50%, तो मर्जर के बाद नया बेसिक ₹75,000 होगा।

2. फिटमेंट फैक्टर का असर

फिटमेंट फैक्टर	बेसिक वेतन में वृद्धि
1.92	मामूली बढ़ोतरी (20% तक)
2.00	मध्यम बढ़ोतरी (25-30%)
2.86	अधिकतम बढ़ोतरी (35%+)

ध्यान दें: यदि DA मर्ज होने के बाद फिटमेंट फैक्टर 1.92 रखा गया, तो वास्तविक वृद्धि कम दिखेगी, क्योंकि DA का हिस्सा पहले ही जुड़ चुका होगा।

3. भत्तों में संशोधन

• HRA (हाउस रेंट अलाउंस): बेसिक वेतन के 8-27% के बजाय, CPI (महंगाई सूचकांक) के आधार पर तय हो सकता है।
• ट्रैवल अलाउंस: ईंधन की कीमतों को देखते हुए 10-15% बढ़ोतरी की उम्मीद।
• मेडिकल अलाउंस: वर्तमान ₹1,000/माह से बढ़कर ₹1,500-2,000 हो सकता है।

वेतन गणना: पुराने vs नए नियम

पुरानी गणना (7वां वेतन आयोग)

• बेसिक वेतन: ₹18,000
• DA (50%): ₹9,000
• कुल वेतन: ₹18,000 + ₹9,000 = ₹27,000

नई गणना (8वां वेतन आयोग)

• बेसिक + DA मर्जर: ₹18,000 + ₹9,000 = ₹27,000 (नया बेसिक)
• फिटमेंट फैक्टर (2.0): ₹27,000 × 2 = ₹54,000
• नया DA (0%): ₹0 (क्योंकि DA पहले ही मर्ज हो चुका है)

पेंशनरों पर प्रभाव

• पुरानी पेंशन: बेसिक पेंशन + DA
• नई पेंशन: मर्ज के बाद बेसिक पेंशन × फिटमेंट फैक्टर
• उदाहरण: यदि पेंशन ₹30,000 है और फिटमेंट फैक्टर 2.0, तो नई पेंशन ₹60,000 होगी।

आयोग की टाइमलाइन

चरण	तारीख
आयोग गठन	जनवरी 2025
सिफारिशें जमा	दिसंबर 2026
कैबिनेट अनुमोदन	मध्य 2027
लागू होने की तारीख	2027 के अंत तक

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

1. क्या DA मर्जर से वेतन कम हो जाएगा?
   • नहीं, बेसिक वेतन बढ़ेगा, लेकिन भविष्य में DA की दर घट सकती है।
2. फिटमेंट फैक्टर 2.86 कब तक तय होगा?
   • 2026 तक, जब आयोग की रिपोर्ट आएगी।
3. क्या राज्य सरकार के कर्मचारियों पर भी लागू होगा?
   • हां, लेकिन राज्यों को इसे स्वीकार करना होगा।

निष्कर्ष:

8वें वेतन आयोग में DA गणना का नया मॉडल सरकारी कर्मचारियों के लिए दोहरा असर लाएगा: एक तरफ तात्कालिक वेतन वृद्धि, दूसरी तरफ भविष्य में DA की कम बढ़ोतरी। हालांकि, यह कदम महंगाई के दबाव को कम करने में मददगार साबित हो सकता है।

Disclaimer: यह लेख 8वें वेतन आयोग और डियरनेस अलाउंस (DA) गणना में संभावित बदलावों पर उपलब्ध सरकारी घोषणाओं, मीडिया रिपोर्ट्स और विशेषज्ञ अनुमानों के आधार पर तैयार किया गया है। वर्तमान में 8वें वेतन आयोग का गठन प्रक्रिया में है और इसकी सिफारिशें अभी आधिकारिक रूप से जारी नहीं हुई हैं। इसलिए, यहां दी गई जानकारी में समय के साथ बदलाव हो सकता है।